Sobre Expanish:
Expanish es una empresa líder en la enseñanza de idiomas, con un enfoque innovador y multicultural. Contamos con un equipo dinámico y apasionado que trabaja en nuestras sedes internacionales para ofrecer experiencias educativas de calidad a estudiantes de todo el mundo.
Descripción de la posición:
En Expanish, buscamos un/a HR & Talent Manager para liderar y optimizar procesos clave de nuestra área. La persona seleccionada será responsable de tareas administrativas, de gestión laboral y de estructuración de procesos, mientras colabora en el fortalecimiento de nuestra cultura organizacional.
Ubicación: Barcelona
Contrato: Indefinido
Jornada: Part-time (25h/semana)
Responsabilidades:
Gestión Administrativa y Laboral (70%):
- Supervisar y ejecutar la gestión de nóminas, contratos y variables salariales, asegurando claridad y puntualidad.
- Interpretar y aplicar convenios laborales según la normativa vigente.
- Implementar actualizaciones de cambios contractuales y mantener un ritmo de trabajo ágil.
- Gestionar el código de conducta corporativo.
- Coordinar la entrega y mantenimiento de equipos IT (ordenadores, mouse) y Welcome Pack para nuevos empleados.
- Gestionar riesgos laborales y la relación con la Mutua.
- Administrar beneficios sociales (ticket restaurant, guardería, etc.).
- Supervisar y organizar las vacaciones del personal.
- Diseñar y actualizar políticas internas de recursos humanos.
- Gestionar herramientas como Factorial y otras plataformas de recursos humanos.
Gestión de Talento y Cultura (30%):
- Centralizar el proceso de recruiting, incluyendo la búsqueda, entrevistas y estandarización de preguntas.
- Diseñar y mantener posiciones laborales visibles y estandarizadas para todo el equipo.
- Implementar y supervisar procesos de onboarding para profesores y staff.
- Estructurar evaluaciones de desempeño.
- Coordinar formaciones y capacitaciones continuas.
- Realizar encuestas de satisfacción (eNPS) y proponer iniciativas basadas en los resultados.
- Organizar actividades de team-building y promover la cultura empresarial en distintos sitios.
- Establecer y supervisar OKRs claros y medibles.
Requisitos:
- Experiencia comprobable en áreas de Recursos Humanos, incluyendo gestión administrativa y laboral.
- Conocimiento en plataformas de gestión de RRHH como Factorial.
- Experiencia en interpretación y aplicación de convenios laborales.
- Habilidades organizativas y analíticas para implementar procesos estandarizados.
- Ingles fluido - Avanzado
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y con equipos multiculturales.
- Valoraremos experiencia previa en gestión de OKRs.
Ofrecemos:
- Un entorno dinámico y colaborativo en una empresa internacional.
- Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo.
- Beneficios sociales atractivos.
Si te interesa ser parte de una organización en constante crecimiento y asumir un rol desafiante que combine aspectos administrativos y culturales, ¡esperamos tu postulación!
